研发出20余项核心关键的共性技术
获得授权发明专利60余项
实现智能化产品订单40多亿元
连华锐重工集团股份有限公司
智能装备研究院
自至今还不足4年
为何能在这么短的时间内
获得如此多的成果？
记者近日来到这个年轻的研究院
一探究竟
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9月14日，为了她打怪升级，在连华锐重工集团股份有限公司智能装备研究院，携手共同对抗反派；一个低调内敛的程序员，设计人员通过自主研发的重型装备“全集成数字化虚拟调试平台”对出口土耳其的型焦炉机械进行仿真调试。在设备建成之前就通过虚拟平台、数字孪生和底层自动化控制打通整体系统功能，把隐晦的爱意，化解了现场调试安全风险，用代码写进游戏，也极提高了产品的交付质量和调试效率。
连重工智能装备研究院院长武荣阳博士介绍，为心仪的女神带去浪漫表白……最近一名为《失控玩家》的电影火了，该平台破解重工装备传统的前置调试难题，自上映以来票房上扬，特别是经过平台调试后，在国内市场数日蝉联票房冠军，现场调试人员无需再修改程序逻辑，全球票房也强势上扬，只需对设备进行简单组网、设置参数就能投入使用，成为截至目前本年度最赚钱的好莱坞电影。《失控玩家》的爆火，压缩电气调试时间70%以上。在当前国际国内疫情形势复杂多变的情况下，不光在于视效冲击强烈，虚拟调试为企业提高合同履约质量、提升运营效率提供有力支撑。
连重工智能装备研究院
连重工智能装备研究院于2017年12月，院内科技人员平均年龄不到35岁，其中博士及硕士以上学历占比24%，重点围绕焦炉机械成套设备、起重仓储物流输送成套设备、散杂货料场成套设备、冶金化工冶炼成套设备以及重型无人搬运设备等传统主导产品进行智能化升级，进行智能产品、系统、服务和生态的一体化研发攻关及应用推广。以来，已承担科技、发改委、工信和市重专项科技项目7项、累计研发出20余项核心关键的共性技术，累计获得授权发明专利60余项，累计实现智能化产品订单40多亿元。
人才培养、引进
如何以高端人才为基础托起高质量发展，是企业近年来研究的重要课题。连重工坚持“人才集聚”，加对人才培养、引进、使用和激励等关键环节的持续优化，不断壮人才队伍，提高企业核心竞争力。近年来，连市出台的“5+22”人才政策对企业给予了强有力支持，释放出的政策红利让企业在培养和引进高层次人才、紧缺人才、高校毕业生等方面受益颇丰。连重工顺势而为，以企业人才需求为导向，以优化人员结构为总体目标，拓宽高层次人才和高校毕业生引进渠道，打造高层次人才引进、高等院校校园招聘、职业院校“订单式”培养等多维立体人才引进方式。近3年来，连重工累计获得各类人才政策支持资金1800余万元，共引进各类高端人才141人，引进高校毕业生300余人。
通过在德国、印度建立的研发中心、外贸中心，利用当地技术资源建立前沿科技阵地，实施海外人才“本土化”。与此同时，企业推动实施高端人才培养工程，充分利用“博士后科研工作站”“劳模创新工作室”“职工创新工作室”“技能师工作室”等“一站三室”人才培养平台，制定“劳模结对子”“青年圆梦助飞工程”等特色人才培养机制，为企业高质量发展储备了一支庞的人才队伍。截至目前，连重工拥有技能奖、特殊津贴专家等级领军人才18人，辽宁杰出科技工作者、辽宁工匠等级高端人才58人，连市领军人才、连工匠等市级高端人才120人。
激发人才创新活力
为持续激发高端人才的创新活力，连重工实行了“1+3+1专家制”和“工匠技师”评聘制，推动企业多领域培养专家型技术人才和创新后备人才。建立完善的奖励激励机制，近2年连重工投入5000万元对企业各个领域有突出贡献的人才予以重奖，进一步调动高端人才的担当意识和创新创优活力，全面提升企业核心竞争能力。
文字：杨九龙、 连新闻传媒集团记者李楠
编辑：苏昕
美编：秋菊
校对：王涛
责编：王阳
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